Taip, gali, tačiau Consulte Baltic to nerekomenduoja. Dirbti be registracijos Skatteverket (švediškai: F-skatt registracija) yra legalu, tačiau tokiu atveju deklaracijos atsakomybę už Jūsų veiklą neša užsakovas/paslaugos pirkėjas. Pasirinkus dirbti be F-skatt registracijos, suteikiate užsakovui teisę nesumokėti 30% nuo Jūsų jam siųstos sąskaitos faktūros. Šiuos pinigus užsakovas turi įmokėti į Skatteverket sąskaitą, nes be F-skatt registracijos savarankiškai to atlikti negalite.

Taip, gali, tačiau Consulte Baltic to nerekomenduoja. Dirbti be registracijos Skatteverket (švediškai: F-skatt registracija) yra legalu, tačiau tokiu atveju deklaracijos atsakomybę už Jūsų veiklą neša užsakovas/paslaugos pirkėjas. Pasirinkus dirbti be F-skatt registracijos, suteikiate užsakovui teisę nesumokėti 30% nuo Jūsų jam siųstos sąskaitos faktūros. Šiuos pinigus užsakovas turi įmokėti į Skatteverket sąskaitą, nes be F-skatt registracijos savarankiškai to atlikti negalite.

Priklauso nuo to, kokiu pagrindu ir kuriam laikui esate komandiruojami į Švediją. Jeigu darbdavys jus komandiruoja kaip darbuotoją-specialistą, ir komandiruotės laikas neviršija 183 dienų per 12 mėnesių nuo pirmos darbo dienos – neatsiranda mokestinės prievolės Švedijoje. Jeigu viršijate 183 dienas – atsiranda gyventojo pajamų mokestis, 30% nuo visų gaunamų pajamų (įskaitant ir dienpinigius). 

Jeigu jūsų komandiruotė į Švediją įvardinta kaip darbo jėgos nuoma – gyventojo pajamų mokestis turi būti mokamas nuo pirmos darbo dienos.

Jeigu jūsų veiklai Švedijoje priskiriamas nuolatinės buveinės statusas, pelno mokestis, už veiklos Švedijoje dalį, turi būti mokamas Švedijoje. Consultė Baltic savo verslo klientams pataria numatyti veiklos apimtis ir trukmę bent pusmetį į priekį, kad galima būtų teisingai pasirinkti mokestinę šalį. 

Teisiškai, taip, galite, tačiau realybėje dauguma užsakovų neperka paslaugų iš įmonių, neturinčių kolektyvinės sutarties. Kolektyvinė sutartis nustato darbo sąlygų ir užmokesčio ribas, kurių visos įmonės turi laikytis.

Taip, gali. Švedijoje galioja komandiruočių įstatymas (švediškai: Utstationeringslagen), kuris leidžia profsąjungoms tikrinti užsienio įmones, kurios neturi kolektyvinės sutarties ir net jas bausti jeigu patikros metu paaiškėja, kad jos nesilaiko kolektyvinėje sutartyje numatytų darbo sąlygų. 

Komandiruočių įstatymas kolektyvines sutartis įvardija kaip ”švedišką darbo modelį”, kurio privalo laikytis visos, Švedijos Karalystėje dirbančios įmonės. Tai reiškia, kad verslinikas, darbdavys, privalo susižinoti, kokios sąlygos galioja ir jų laikytis arba pasirašyti kolektyvinę sutartį ir sąlygų išaiškinimą gauti iš profsąjungos.

Viršvalandžių skaičių Švedijoje reguliuoja kolektyvinės sutartys. Statybų sektoriuje galima dirbti daugiausiai 48 viršvalandines valandas per 4 savaites arba 50 viršvalandinių valandų per kalendorinį mėnesį. Šios normos taip pat ribojamos metine viršvalandžių apskaita, tai yra daugiausiai 200 viršvalandinių valandų per metus. Galima prašyti profsąjungos leidimo dirbti daugiau, tai ypač aktualu komandiruojančioms įmonėms, suteikia teisė į papildomas 150 viršvalandinių valandų per metus.  

Fora yra profsąjungoms ir darbdavių asociacijoms priklausantis draudimas, į kurias darbdaviai moka apie 5% nuo išmokamų bruto atlyginimų. Lėšos skirtos nelaimingų įvykių darbe draudimo išmokoms bet kaupiamajam pensijiniam fondui (nesusijęs su valstybine pensija). Consultė Baltic darbdabiams rekomenduoja informuoti savo darbuotojus apie turimą Fora draudimą, o darbuotojams, nelaimės atveju, kreiptis į mūsų komandą draudiminių dokumentų sutvarkymui.

Dauguma statybviečių Švedijoje reikalauja, jog kiekvienas statybininkas turėtų ID06 kortelę, tačiau pagal įstatymą ji nėra privaloma. Įstatymas, reikalaujantis kasdien atsižymėti statybvietėse, leidžia tai daryti ir kitais būdais, pavyzdžiui per telefonines programėles, tačiau ID06 kortelė yra populiariausiais būdas atsižymėti ir įgaunantis vis didesnę reikšmę profsąjungų ir valstybinių įstaigų patikrinimuose.