Inga Jankevičienė  2019-10-15

Pastaruoju metu keliolika Consultės klientų susidūrė su darbuotojų komandiravimo įstatymo Švedijoje subtilybėmis. Įstatymo prižiūrėtojai, Arbetsmiljöverket, komandiruojančioms užsienio įmonėms skyrė 2000 eurų baudas už darbuotojų neregistravimą sistemoje už… 2017 metus. 

 

Pagal ES direktyvą, darbdaviai, siunčiantys darbuotojus į Švediją trumpiau nei 5 dienoms, neprivalo jų registruoti Švedijos darbo inspekcijoje. Jei veikla šioje šalyje numatoma vykdyti ilgiau nei 5 dienas – apie tai darbdavys privalo pranešti dar prieš komandiruojamam darbuotojui atvykstant į Švediją.  

 

Bauda laukia ir tuo atveju, jei aplinkybėms pasikeitus, komandiruojamas asmuo šalyje užtrunka ilgiau nei buvo numatyta iš anksto, t.y., ilgiau nei 5 dienas. Apie tai darbdavys nedelsiant turi informuoti darbo inspekciją, pataisydamas komandiruotės laikotarpį internetinėje tarnybos sistemoje www.av.se

 

Kaip gi tarnyba sužino apie laikinai į šalį atvykusį užsienietį? Atsakymas: ID06 kortelės.

 

Šis įstatymas nenumato senaties termino. Tai reiškia, kad įmonė baudos gali sulaukti ir už kelis paskutinius metus.  

 

Darbo inspekcijos patikros gali būti dviejų tipų: iš anksto pranešus kada, kur ir ką įmonės veikloje nori patikrinti bei spontaniškos ir net slaptos. Arbetsmiljöverket žinoma kaip draugiška ir norinti padėti darbdaviams užtikrinti gerą darbo aplinką, bet taip pat ir kaip skaudžių baudų tarnyba. Grubūs darbo normų pažeidimai įmonėms gali kainuoti milijonus kronų.  

error: Content is protected !!