Vaida Strazda 2019-10-22
Švedijoje darbo sąlygas ir užmokesčius reguliuoja darbuotojų profsąjungos pagal kolektyvines sutartis su darbdavių asociacijomis.
Statybų sektoriuje didžiausios yra Byggnads (darbuotojų atstovai) ir Sveriges byggindustrier (darbdavių atstovai). Lyginant su kitų darbo sferų profsąjungomis, šios statybinės organizacijos pasižymi aršumu, o už savo teises kovoja drastiškais būdais. Kartą per 3 metus vyksta kolektyvinių sutarčių persvarstymas, kur darbuotojų ir darbdavių atstovai bando prieiti kompromisą, ginant savo narių interesus. Paprastai šie persvarstymai būna apipinti grasinimais ir realiais streikais, kainuojančiais statybos įmonėms milijonus kronų. Byggnads profsąjungos streiko metu, streikuojantiems darbuotojams algas bet kokiu atveju turi mokėti darbdavys. Teisiniu požiūriu, kaip atsakas Byggnads streikui, galimas darbdavių asociacijos Sveriges Byggindustrier atsakomasis kirtis – lockout – streikuojantys darbuotojai neįleidžiami i statybvietes – tokiu atveju jiems algos mokamos iš Byggnads streiko kasos. Kaip parodė 2016m pavasario ginčai tarp Byggnads ir BI, būtent lockout ir yra veiksmingiausias būdas šioms dviem organizacijoms surasti kompromisą.
Oficialiai nėra privaloma turėti kolektyvinę sutartį, tačiau praktika yra kitokia – dauguma įmonių, perkančių iš Jūsų paslaugas, klaus, ar Jūs turite kolektyvinę sutartį? Jeigu šią sutartį turi Jūsų užsakovai, pagal ją jiems yra draudžiama pirkti paslaugas iš įmonės, kuri kolektyvinės sutarties neturi.
Kolektyvinės sutarties esmė yra palaikyti vienodas darbo sąlygas darbuotojams ir nustatyti atitinkamą atlygio dydį. Būna, jog švediška įmonė, perkanti paslaugas iš užsienio rangovų, reikalauja sutarties su Byggnads. Tai yra iš esmės klaidingas formulavimas, reikalauti jie gali kolektyvinės sutarties ir įmonė pati pasirenka, su kuo ją pasirašyti: su Byggnads ar su Sveriges byggindustrier.
Dirbate be kolektyvinės sutarties?
Byggnads tikrina statybvietes (pasitaiko ir nelegalių tikrinimo būdų, kaip darbuotojų fotografavimas be leidimo ar melagingas prisistatymas) ir, neturint kolektyvinės sutarties, Jums gali būti taikomi įvairūs veiklos trukdymo ir stabdymo būdai, remiantis “nepatenkinamomis darbuotojų sąlygomis” ar “sveikos konkurencijos” pagrindais. Byggnads taip pat gali surengti “simpatijos protestą” kontaktuodami su Jūsų tiekėjais ir pristatydami Jūsų įmonę kaip “nenorinčią laikytis švediškų normų”. Tiekėjai, palaikydami Byggnads, paprasčiausiai nebetieks Jums užsakytų medžiagų, kol Jūs nesutiksite pasirašyti kolektyvinės sutarties.
Sveriges Byggindustrier netikrina statybviečių, jie deklaruoja visai skirtingą narystės supratimą ir kolektyvinės sutarties reikšmę.
2016m pavasario kolektyvinių sutarčių persvarstyme, Byggnads reikalavo iš Sveriges Byggindustrier, jog šie “savu noru” nedelsdami praneštų jiems apie visas naujai į Švedijos rinką atvykusias įmones ir tokiu būdu taupytų brangų Byggnads tikrinimų laiką ir resursus. 2020 metų pavasarį darbdavių laukia nauji profsąjungos reikalavimai, nesunku nuspėti: didesnis užmokestis ir daugiau laisvo laiko.
Pasirašę kolektyvinę sutartį (tiek su Byggnads, tiek su BI), įsipareigojate mokėti sutartą valandinį atlyginimą darbuotojams, kas mėnesį internetu raportuoti užmokesčius ir apdrausti darbuotojus būtinais draudimais (Fora, Collectum). Consulté AB viena iš pagrindinių veiklos užduočių yra kolektyvinių sutarčių derinimas, pasirašymas ir seka/atstovavimas konfliktinėse situacijose.