Inga Jankevičienė   2019-10-01

Didėjanti darbo jėga iš Ukrainos, vienus džiugina, kitus neramina. Ukrainiečius mielai įdarbina ne tik lietuviškos, bet ir lenkiškos bei latviškos įmonės, veikiančios svetur. Ką pravartu žinoti verslininkams, apie Ukrainos darbuotojų komandiravimą ir darbo jėgos nuomą Švedijoje.

 

Komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygos 

 

Anot Lietuvos Valstybinės darbo inspekcijos, Ukrainos piliečiai, turintys leidimą gyventi ir dirbti Lietuvoje, gali būti komandiruojami į kitas šalis. ES pilietybės neturintis asmuo, darbdavio pavedimu, gali būti siunčiamas laikinam darbui į kitas užsienio šalis ir, išimties tvarka, leidimo ten dirbti jam nereikia. Tačiau tokia komandiruotė negali trukti ilgiau kaip 3 mėnesius (90 kalendorinių dienų), 180 dienų periode. Darbdavys turi suteikti visą reikiamą ir išsamią informaciją komandiruojamam asmeniui. Jis turi turėti darbo sutartį tarp įmonių, komandiruotės įsakymą, A1 formą, leidimą gyventi ir dirbti Lietuvoje, būti registruotas Arbetsmiljöverket registre. 

 

Komandiruojamas asmuo iš darbdavio turi gauti raštišką informaciją apie darbo užsienyje veiklą, gyvenamąją vietą ir kita. Darbuotojui reikėtų pasiruošti atsakyti į iš pirmo žvilgsnio pašalinius klausimus muitinės pareigūnams. Dažniausiai užduodami klausimai: kur tiksliai vyksta, kas pasitiks, kur gyvens, kiek pinigų su savimi turi, kiek laiko viešės Švedijoje? 

 

Vis dėl to, nėra garantijos, kad iš Lietuvos siunčiamas Ukrainos pilietis nebus švedų grąžintas atgal. Tokių atvejų apstu – atsakymų mažai. Muitininkams vis dėl to yra kur kas paprasčiau vadovautis norma, jog laisva migracija ir darbas yra tik ES piliečių teisė, nei gilintis į darbo kontraktus ir komandiruočių direktyvas.

 

Darbo jėgos nuoma – nelegalu

 

Lietuviškas įmones statybų sektoriuje galima skirstyti į dvi grupes: statybines įmones (kurios atsako už galutinį darbo rezultatą ir turi savo darbo vadovus) ir darbo jėgos nuomos įmones (neatsako už galutinį darbo rezultatą, yra įdarbinimo įmonė). Statybinėje lietuviškoje įmonėje įdarbinus Ukrainos pilietį su leidimu gyventi ir dirbti Lietuvoje, jį galima komandiruoti į Švediją pagal anksčiau aprašytas sąlygas. Įdarbinimo įmonė negali komandiruoti Ukrainos piliečių į Švediją ir čia juos “pernuomoti”. Tai yra draudžiama ir tam nėra jokių išimčių. Darbuotojų nuoma priskiriama laikinam įdarbinimui, kam būtinas švedų migracijos leidimas ne ES piliečiams, todėl toks užsienio įmonių veiklos modelis yra nelegalus ir baudžiamas darbdavys. 

 

Šaltiniai www.migrationsverket.se    

 

error: Content is protected !!